本文摘要：

出于上市公司利益与家族利益的思量对家族继任人的选任应该通过更为理性的方式即综合权衡继任人对上市公司治理的能力和意愿。

出于上市公司利益与家族利益的思量对家族继任人的选任应该通过更为理性的方式即综合权衡继任人对上市公司治理的能力和意愿。如若家族内部并无合适的继任人则可以思量借助内部提升和专业市场绑定更多人才。

从域外履历来看上市公司的家族传承往往通过家族信托的方式完成。家族信托能够通过对股权权利束的拆分实现收益权、控制权与转让权的分散 ¹º并为继任人不适合或不愿意谋划家族企业保留选择空间。然而现在我国上市公司股份作为家族信托受托产业仍然仅限于上市公司少数股份而上市公司控股股份则由于信托税收羁系实践不成熟等原因鲜有涉及。

¹¹ 加之信托产业挂号制度以及税收制度缺位以家族信托为代际传承的方式存在一定障碍并亟待完善。

而本文旨在以上市公司治理为讨论焦点着眼于家族控制的上市公司治理特点对三个问题抛砖引玉——

一、家族传承对上市公司治理详细有哪些影响？

二、家族传承为何会对上市公司治理发生影响？

三、如何消减家族传承对上市公司治理的影响？

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家族控制的上市公司治理特点

家族控制与上市公司治理并不互斥

大亚圣象首创人陈兴康逝世后由于缺少预先制定的家族传承方案导致作为继续人的陈建军与陈晓龙之间长达4年的控制权争夺。与此同时市场对大亚圣象公司治理杂乱的评价直观地体现为4年间大亚圣象近乎70亿元的市值蒸发。2020年6月时任大亚圣象董事长的陈晓龙逝世然而市场却将这一不幸的消息明白为公司控制权争夺的终结及公司治理的恢复正常且市场信心的重建直接地反映为大亚圣象股价的一连收涨。

与之相对龙湖地产首创人吴亚军、蔡奎则通过设立家族信托的方式乐成制止了仳离析产可能发生的上市公司治理风险并稳妥实现了股份收益权向女儿的分配。该案例充实展示了对家族传承问题尽早重视并提前计划的须要性。

家族控制能显著降低上市公司治理成本

摘要

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在新形势下我国经济结构转型的历程中掩护民营企业家的创新精神和产业权益是重点。此种语境下探索如何提升家族控制下的上市公司治理水平有益无害。

家族传承对上市公司治理的详细影响

然而这一看法并没有认识抵家族控制的上市公司中家族利益与上市公司利益是精密相连的假设上市公司控股股份系该家族的主要资产两者之间发生冲突的可能性并不一定。换言之家族控制与上市公司治理之间不能断言存在负相关性。

唯一可以确定的是只要家族的人才造就恰当、尊重公司治理、选聘优秀外部专业人士同样可能实现较高的公司治理水平。更有甚者对于投资者而言在良好的公司治理制约下家族控股的上市公司价值正体现在家族控制上这一看法亦有现代公司治理实证作为支持。

首先家族传承意味着上市公司既有的所有权、控制权与谋划权格式重构并在继任人的努力下重新建设公司治理体系中家族成员与非家族成员之间的互助关系。⁸ 然而这一上市公司内部治理秩序的调整即所有权、控制权与谋划权的交接面临着所有权不清、控制权争夺与谋划停摆的挑战。而这三重挑战之间又存在联念头制好比因股份代持导致的所有权不清可能会引发控制权争夺与谋划杂乱。

所有权和谋划权的分散 ⁴ 以及由此发生的利益冲突与署理成本是现代公司治理的特征。

而传统的家族控制恰恰能够规避现代公司治理架构中太过高昂的治理层薪酬（abnormally high managerial wages）以及太过庞大的组织架构（excessively large firms）对公司利润的消耗 ⁵ 使公司利润可以最大水平上归属于股东。⁶

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其次家族传承对上市公司治理的挑战不仅体现在公司内部秩序的重构中还体现在公司外部评价的调整上。

投资者通常会对正履历代际传承的上市公司价值重新作出。

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